Поиск
  • "АПРИОРИ" | юридическая служба

Прощай, бумажный больничный!


ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В 2022 ГОДУ?


Приветствую всех, кто читает мои заметки!

В 2022 году изменится порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия в связи с материнством.

Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.

Эти изменения упрощают оформление и решают проблемы — пусть не все, но многие.

Об этом сегодня и поговорим.


Кого это касается


Изменения затронут всех, кто с 2022 года будет иметь право на больничные и декретные.

Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС.

Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.


Ещё нововведения коснутся всех работодателей:

с 2022 года механизм прямых выплат будет уже не пилотным, как сейчас, а нормой федерального закона. Появятся новые формы документов, изменится порядок взаимодействия с ФСС.


Как было раньше


Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.

Даже если работник подал заявление и представил документы, инициировать назначение пособий всё равно должен был работодатель.

Больничные листы могли быть бумажными, но:

  • иногда работодатели тянули с подачей сведений, в итоге страдали работники;

  • иногда беременная женщина два месяца могла добиваться передачи сведений для назначения пособия, а работодатель ничего не делал.


Что изменится

Все больничные листы будут электронными, заявление на больничные от сотрудника не понадобится, а участие работодателя станет минимальным.

Процесс назначения пособия будет таким:

  1. Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.

  2. Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.

  3. ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.

  4. Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.

  5. После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Пособие по беременности и родам будет назначаться всё же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу ещё какое-то время.

Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придётся бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

Внимание!

· Для назначения пособия при рождении ребенка больничный лист вообще теперь не потребуется. ФСС получит сведения из реестра загса, проверит данные о трудоустройстве и назначении пособия, уточнит данные у работодателя и перечислит деньги.

· Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет будет назначаться как и раньше — по заявлению с учетом прямых выплат. Но заявление нужно заполнять по утвержденной ФСС форме.


Что делать работникам

Специально ничего делать не нужно, но:

  • вовремя сообщайте работодателю об изменениях сведений или реквизитов и меняйте документы, когда потребуется;

  • если уходите на больничный, писать заявление на пособие с 2022 года не понадобится;

  • при оформлении декрета заявление о начале отпуска всё же нужно направить работодателю, но без дополнительных документов;

  • пособие при рождении ребенка придёт автоматически — на основании данных загса о регистрации.

Внимание!

  • оформлять карту «Мир» для больничных пока не нужно, но для детских выплат она понадобится;

  • бумажных больничных больше не будет, но можно попросить в медицинской организации выписку из электронного листка нетрудоспособности.

Что делать работодателям

У работодателей появились новые обязанности:

  1. При трудоустройстве или изменении данных направлять в ФСС сведения о работниках.

  2. Сообщать необходимые данные при открытом больничном по запросу ФСС.

  3. Возвращать переплату по пособию, если оно завышено из-за неточных данных.

Важно: в 2021 году срок передачи сведений по запросу ФСС — 5 рабочих дней, в 2022 году он сократится до 3 рабочих дней.


Какие штрафы установлены для работодателей

В законе о пособиях появилась специальная статья 15.2 — о санкциях за нарушения:

  1. Отказ в представлении документов — 200 рублей за каждый документ.

  2. Недостоверные сведения — 20 % от переплаты пособия, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей.

  3. Представление сведений с опозданием — 5 000 рублей.

Примечание: если вскроется факт неправомерного назначения пособий, работодатель должен будет вернуть деньги.


Если работник платит алименты

При прямых выплатах работодатель не может удержать алименты с больничных. Он оплачивает только первые три дня болезни, а потом деньги работнику поступают из соцстраха.

Передавать в ФСС больничный лист работодатель не обязан: это ответственность взыскателя.


ПРИМЕРЫ:

  • условная мама ребенка, которая имеет право на алименты с больничных, должна сама направить в соцстрах исполнительный документ, чтобы ей заплатили в случае болезни бывшего мужа;

  • условная мама может обратиться к приставам: пусть они ищут этот доход и учитывают его при расчёте задолженности.

Спасибо, что прочитали до конца!

Следующая наша встреча состоится уже в новом, 2022 году.

Желаю всем нам меньше проблем с законом!

Берегите себя!


Эдуард Коробов,

управляющий юридической службой «Априори»


Остались вопросы? Возникли новые вопросы?

Задайте их!

Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63

Telegram, WhatsApp, Viber: +7 991 084 60 77

Instagram: Legal‑service_RnD



32 просмотра0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все