Поиск
  • "АПРИОРИ" | юридическая служба

Риски при увольнении по соглашению сторон


Приветствую всех, кто читает мои заметки!

Не секрет, что увольнение по сокращению численности и штата — непростая многоэтапная процедура, с которой не все готовы возиться. Нужно издавать приказ, уведомлять за два месяца, предлагать другие должности… Поэтому во многих организациях стараются договориться с работником “по-хорошему” и предлагают увольнение по соглашению сторон (пункт первый части 1 статьи 77 ТК РФ).

Казалось бы, отличный вариант. Обсудили с работником дату ухода — и не нужно заниматься уведомлениями о сокращении за два месяца, определяться, кого можно, а кого нельзя сократить по закону, тратить время на прочие кадровые тонкости. Подписали соглашение сторон, выплатили компенсацию — и ставка свободна.


Так, да не совсем. В деле расторжения трудового договора по соглашению сторон есть свои подводные камни. Об этом сегодня и поговорим


Камень 1. Сумма компенсации


Понятно, что при первых намеках на увольнение грамотный работник, скорее всего, посоветуется с юристами или хотя бы почитает статьи на тему. И ему скажут, что соглашаться нужно на компенсацию в размере не меньше пяти средних заработков: потому что при официальном сокращении вас уведомляют за два месяца — вот две зарплаты, потом ещё при увольнении компенсация в размере заработка, через месяц ещё, если не нашли работу, а ещё через месяц — третья выплата, если принесете справку из службы занятости.

В действительности при сокращении получить пятый и даже четвертый “транш” бывает непросто.

Лишь в исключительных случаях уволенному работнику перечисляют средний месячный заработок в третий раз. Для этого необходимо решение органа службы занятости. Положительное для бывшего работника решение возможно только при условии, что человек обратился в службу занятости в первые две недели после увольнения и ему не предложили подходящей работы. Две недели отсчитываются от даты, следующей за числом, указанным в приказе об увольнении. В этот период включаются и нерабочие дни.

Четвертую выплату делают при условии, что уволенный работник:

не устроился на работу в течение двух месяцев и письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения потребовал у работодателя выплатить свой средний месячный заработок.


В такой ситуации для работодателя может оказаться дешевле провести официальную процедуру сокращения и отдать не пять-шесть зарплат сразу, а три-четыре и постепенно.

Здесь важно определиться с приоритетами: заплатить больше и избавиться от работника сразу или сэкономить деньги, потеряв два месяца.


Камень 2. Оспоримость увольнения: судебная практика


Часто организация предпочитает договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, так как думает, что это решение потом невозможно будет оспорить в суде. Ведь работник добровольно и в здравом уме подписывает соглашение, и ему вроде бы ничего не светит в суде, если он туда обратится. Отчасти это верно, но не всегда!


Если человек останется недоволен или передумает, он может обратиться в суд с требованием признать увольнение недействительным по нескольким причинам:

1. В связи с давлением, которое работодатель оказал на него при подписании соглашения о расторжении трудового договора. Судебные решения в пользу работников в подобной ситуации есть.

Дело в том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случаях, когда заявление было подано абсолютно добровольно. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, это непременно проверят, работника обяжут это доказать. Аналогичная ситуация может сложиться при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ведь в этом случае работник тоже должен действовать добровольно.


2. Из-за непонимания и невнимания работника к сути документов, которые он подписал (“Подсунули, а я не успел прочесть”).

Парадоксально, но решения суда в пользу таких невнимательных работников тоже существуют.


3. Если в соглашении не указан размер компенсации, выплачиваемой работнику. Лучше прописать твердую сумму, чем обтекаемые формулировки о количестве “средних заработков” или “окладов” — такие варианты можно пересчитать и оспорить. Не забудьте упомянуть и компенсацию за неиспользованный отпуск или факт, что она входит в общую сумму и составляет столько-то.


4. Из-за фальсификации подписей работника на документах — это легко определяется почерковедческой экспертизой в судебном процессе. Поэтому, если выбираете увольнение по соглашению сторон, убедитесь, что человек действительно ознакомлен и согласен с документами, которые подписывает. Неплохо будет дополнительно подстраховаться и подписывать их при свидетелях.


Камень 3. Предпенсионный возраст


Основание увольнения может иметь значение для работников предпенсионного возраста. Дело в том, что будущим пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата за два года до наступления пенсионного возраста, могут назначить страховую пенсию по старости, в том числе досрочно.

Получить страховую пенсию по старости досрочно могут безработные граждане со стажем работы не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Выплаты назначают, если невозможно трудоустроиться по предложению службы занятости.

Оформив с таким работником соглашение об увольнении по соглашению сторон, работодатель рискует получить массу претензий после того, как будущий пенсионер выяснит, чего лишился в обмен на две — четыре зарплаты.


ВЫВОД

Перед тем как предложить уволиться по соглашению сторон, проверьте, не лежит ли на вашем пути один из этих камней. Возможно, сокращение штата, проведенное в соответствии с законом, со своевременным уведомлением работника и профсоюза, в вашем случае пусть и долгий, но более надежный способ разорвать трудовой договор!


Спасибо, что прочитали до конца!

Берегите себя! Берегите Ваших близких!

Желаю всем нам меньше проблем с законом.


Эдуард Коробов,

управляющий юридической службой


Остались вопросы? Возникли новые вопросы?

Задайте их!

по телефону: 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России)

в Telegram, WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77

следите за новостями в Instagram: apriori_0914


Просмотров: 34Комментариев: 0

Недавние посты

Смотреть все